Andrea Nguyen，博士生
安德里亚是一名有动力的博士研究生 LIMS, 她是下一代女科学家的一个例子，在她们接受教育的早期，她们一直被积极鼓励在STEM领域从事职业.
“我的高中非常支持和鼓励女性学习STEM，我的父母一直希望我接受STEM教育，因为他们从来没有机会追求自己的梦想,安德烈说。.
安德莉亚从家人那里得到的支持, 正规教育和导师, 像主管教授 斯蒂芬妮肝这给了她在科学领域追求事业的信心和清晰. 但安德里亚并不是盲目的，“你看到的每一个地方都有(对女性)的障碍. 比如为成家做职业规划. 不那么明显的障碍, 比如资金是如何不成比例地分配给女性的.’
阮女士 特别想承认有色人种女性面临的额外障碍. “best365官网下载 - 2022最新版-apple app store排行榜的工作场所需要积极创造一个空间，让有色人种女性不需要不断地争取认可，尽管她们取得了卓越的成就.’
Pamali丰塞卡博士，早期职业研究人员
帕玛莉2012年从斯里兰卡科伦坡搬到这里 best365官网下载 - 2022最新版-apple app store排行榜 学习a奖学金 生物技术和生物信息学硕士之后，她完成了生物化学和遗传学博士学位.
丰塞卡博士 是专攻LIMS细胞外囊泡的博士后研究员吗 Mathivanan实验室. 帕玛莉发表了几篇引人注目的论文，并在2021年获得了至少三个专业发展奖项——包括备受推崇的杰克·布罗克霍夫早期职业研究人员奖——她正在成为一名非常成功的独立研究人员.
帕玛莉最近也成为了一个茁壮成长的女婴的母亲. 这以她没有预料到的方式改变了帕玛莉. “我一直认为在科学领域没有障碍. 但现在我已经是一个新生儿的母亲了，我发现离开我的孩子去工作非常困难.’
帕马利担心地说:“我现在明白了，为了照顾孩子而减少研究时间可能会影响我的职业生涯。. “如果工作时间减少，研究成果就会减少，职业发展就会放缓.’
冯塞卡博士的担忧并非毫无根据. A ‘澳大利亚的专业人士该报告将STEM职业中男女之间的性别薪酬差距归因于许多女性为了养家而放弃了有偿劳动. 该报告还将男女在高级职位上的差距归因于大多数女性在孩子出生的早年就中断了职业生涯.
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副教授Begoña Heras -职业生涯中期研究员
Begoña所散发出的积极、热情和温暖就像她研究的病原体一样具有传染性.
Begoña Heras博士 来到 LIMS 2012年，由a LIMS研究奖学金. 当她被授予奖学金时, Begoña是一个蹒跚学步的孩子的母亲，怀上了她的第二个孩子. 她的第二个孩子出生时只有四个月大. “这是职业女性生活中的艰难时期. LIMS高管对我的信任令人难以置信地鼓舞人心，”Begoña说. “但我不会说谎，这并不容易.’
Begoña在科学领域的事业蒸蒸日上，而且越来越成功，她还获得了ARC未来奖学金, 她管理着自己的实验室，监督学生和博士后，同时还是两个年幼孩子的父母.
“我感到非常内疚. 在孩子们成长的岁月里，我没有在他们身边，感到内疚. 还有我没能百分之百投入研究的愧疚感.赫拉斯医生从这件事中学到了宝贵的一课, 她经常给寻求她建议的女性的建议. “做真实的自己. 找出你对牺牲和妥协的适应程度——无论是在家庭周围, 研究或做其他事情，因为你只能做你自己, 没有其他人.’
Begoña网站给有抱负的研究人员的另一个重要建议是找到你的激情所在. “如果你没有激情，事情就会变得艰难。”. Begoña承认她是幸运的. 她对自己的研究充满热情，并与一群忠诚和热情的人一起工作, 哪一个Begoña声称是使她能够进行世界级研究的关键.
为了促进事业成功，赫拉斯博士建议找一位你尊敬和信任的导师. “如果我没有找到我的导师，我就不会有今天的成就，”Begoña说.
赫拉斯博士认为，导师的重要性不可低估. 她认为，发展有意义的榜样项目至关重要. Heras博士确信, 同时为年轻家庭的男性和女性提供更好的制度化支持, 鼓励和留住女性从事科学的最好方法是什么.
如何 best365官网下载 - 2022最新版-apple app store排行榜 解决性别差异?
best365官网下载 - 2022最新版-apple app store排行榜提供了一些倡议，鼓励女性更多地参与大学的学术和专业角色:
- 现场提供幼儿保育服务
- 学校设有母乳喂养区
- 灵活的工作安排越来越适用于父母和其他照顾者(best365官网下载 - 2022最新版-apple app store排行榜认识到照顾孩子的责任不仅仅是照顾孩子)
- Tracey Banivanua Mar奖学金-支持肩负重大照顾责任的未来领袖
- 护理人员会议和旅行支助基金可帮助支付在会议上发言时额外照顾儿童的费用
- 发展性别平衡的劳动力队伍
- 认识到有必要评估与机会有关的成就
- 在实施包容性领导计划的过程中，教育领导者了解他们在创造平等和包容文化中的作用
而国际妇女节是best365官网下载 - 2022最新版-apple app store排行榜女性的多样性, best365官网下载 - 2022最新版-apple app store排行榜承认trans, 非二元和性别多样化的员工也面临着性别障碍. best365官网下载 - 2022最新版-apple app store排行榜知道，性别歧视与残疾等其他形式的多样性交织在一起，可能会加剧性别不平等的经历, 文化的多样性, 本土性, 性别多样性, 性取向. best365官网下载 - 2022最新版-apple app store排行榜致力于在性别平等工作中采取交叉方法，实现真正的包容，支持和重视多样化的人在职业生涯中取得进步，并为best365官网下载 - 2022最新版-apple app store排行榜组织的成功做出贡献.
